Публикация

Топ-10 вопросов потенциальному менеджеру по персоналу

  

Такая конкретная работа, как менеджер по персоналу, требует более кураторских вопросов, чтобы убедиться, что потенциальный сотрудник действительно вписывается в остальную часть команды.

Делимся списком вопросов для интервью, которые будут полезны при поиске менеджера по персоналу. Эти вопросы помогают определить сильнейшего кандидата, который обладает необходимыми навыками и качествами, чтобы преуспеть в этой должности.

Подготовьте некоторые из них, прежде чем идти на встречу со следующим кандидатом.

 

 

  1. Каков ваш стиль управления?

У каждого человека свой индивидуальный стиль управления. Тем не менее, в зависимости от того, насколько гибка ваша компания, идеальный кандидат должен иметь возможность сообщать открытость установленному стилю в вашей компании. В конце концов, последнее, что вам нужно, это кто-то, кто подставляет систему без должного обоснования.

 

 

  1. Как менеджер по персоналу, какие результаты вы принесете?

Все больше и больше лидеров ожидают, что HR выступит с инициативами для достижения результатов в бизнесе. Этот вопрос позволяет вам лучше понять значение, которое кандидат может принести вашей компании.

 

 

  1. Что вам нравится меньше всего в мире человеческих ресурсов?

Этот вопрос позволяет вам узнать больше о предпочтениях кандидата. Это «красный флаг», если кандидат говорит, что категорически ненавидит определенную часть работы и не дает никаких объяснений.

 

 

  1. Опишите идеальное рабочее место для вас.

Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, вы узнаете, будет ли кандидат соответствовать культуре вашей компании. Во-вторых, ответ кандидата может помочь понять, как сделать компанию комфортнее для работы.

 

 

  1. Как вы относитесь к кадрам, как вы относитесь к увольнениям?

Увольнения является сложной, но и неизбежной частью в сфере HR. Задавая этот вопрос, вы можете увидеть, какие аспекты и факторы будет учитывать кандидат, прежде чем прибегнуть к увольнению. Например, план повышения производительности может быть альтернативой. Ответ на вопрос также покажет, обладает ли кандидат необходимыми навыками общения при получении плохих новостей или принятии трудных решений.

 

 

  1. Опишите трудный опыт, который у вас был с работодателем / менеджером / сотрудником, и как вы с ним справились.

Хотя вы можете подумать, что это всего лишь еще один распространенный вопрос собеседования, это особенно важно для в HR, поскольку показывает, насколько хорошо кандидат обрабатывает конфликты.

 

 

  1. Расскажите мне о времени, когда вы не следовали политике или были вынуждены отклониться от политики.

В то время как правила и политики чрезвычайно важны для любой компании, в некоторых случаях управление должно быть гибким. Этот вопрос проливает свет на их ценности, рассудительность и ловкость, но, конечно, его необходимо обосновать вескими причинами.

 

 

  1. Как вы справляетесь с неэтичной ситуацией? Есть примеры?

HR играет решающую роль в защите этических норм. Этот вопрос позволяет узнать, есть ли у кандидата то, что требуется, чтобы стать компонентом менеджера по персоналу. Если у вас есть время, подготовьте сценарий на тот случай, если у кандидата нет соответствующего личного опыта, которым можно поделиться.

 

 

  1. Какие вопросы вы бы мне задали, если бы были интервьюером?

Задавая этот вопрос, вы увидите, обладает ли кандидат техническим ноу-хау при наборе. Кроме того, приведенный ответ показывает, насколько хорошо кандидат понимает конкретные потребности вашей компании. Например, если ваша компания прилагает усилия к тому, чтобы больше ориентироваться на данные, хорошо подготовленные кандидаты смогут задавать вопросы, например, какой опыт кандидат имеет с отчетностью и аналитикой.

 

  1. Какие тенденции будут определять отдел кадров в течение следующих пяти лет?

Опытный специалист по HR должен быть готов рассказать о низком уровне развития отрасли. Ответ кандидата даст вам представление о том, насколько хорошо они знают об этих тенденциях и следят ли они за последними разработками, ссылаясь на информацию из информационных бюллетеней HR, торговых журналов или конференций. В 2019 году следует отметить несколько важных тенденций: искусственный интеллект, прозрачность, многозадачность и полипрофильность.

Поделиться:
190

28.05.2019

Поделиться:

Другие новости

img

«Маски-шоу - STOP» - продолжение следует!

На днях Кабинет Министров Украины заявило о разработке проекта изменений в уголовно-процессуальное законодательство, направленное на защиту бизнеса от противоправного посягательства силовиков.С внедрением УПК 2012 года, отдельные правоохранители о...

Узнать больше
img

Тренды клиентских предпочтений

 

 

Цена вопроса

 

Выяснилось, что цена юридической услуги не явля...

Узнать больше