Такая конкретная работа, как менеджер по персоналу, требует более кураторских вопросов, чтобы убедиться, что потенциальный сотрудник действительно вписывается в остальную часть команды.
Делимся списком вопросов для интервью, которые будут полезны при поиске менеджера по персоналу. Эти вопросы помогают определить сильнейшего кандидата, который обладает необходимыми навыками и качествами, чтобы преуспеть в этой должности.
Подготовьте некоторые из них, прежде чем идти на встречу со следующим кандидатом.
У каждого человека свой индивидуальный стиль управления. Тем не менее, в зависимости от того, насколько гибка ваша компания, идеальный кандидат должен иметь возможность сообщать открытость установленному стилю в вашей компании. В конце концов, последнее, что вам нужно, это кто-то, кто подставляет систему без должного обоснования.
Все больше и больше лидеров ожидают, что HR выступит с инициативами для достижения результатов в бизнесе. Этот вопрос позволяет вам лучше понять значение, которое кандидат может принести вашей компании.
Этот вопрос позволяет вам узнать больше о предпочтениях кандидата. Это «красный флаг», если кандидат говорит, что категорически ненавидит определенную часть работы и не дает никаких объяснений.
Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, вы узнаете, будет ли кандидат соответствовать культуре вашей компании. Во-вторых, ответ кандидата может помочь понять, как сделать компанию комфортнее для работы.
Увольнения является сложной, но и неизбежной частью в сфере HR. Задавая этот вопрос, вы можете увидеть, какие аспекты и факторы будет учитывать кандидат, прежде чем прибегнуть к увольнению. Например, план повышения производительности может быть альтернативой. Ответ на вопрос также покажет, обладает ли кандидат необходимыми навыками общения при получении плохих новостей или принятии трудных решений.
Хотя вы можете подумать, что это всего лишь еще один распространенный вопрос собеседования, это особенно важно для в HR, поскольку показывает, насколько хорошо кандидат обрабатывает конфликты.
В то время как правила и политики чрезвычайно важны для любой компании, в некоторых случаях управление должно быть гибким. Этот вопрос проливает свет на их ценности, рассудительность и ловкость, но, конечно, его необходимо обосновать вескими причинами.
HR играет решающую роль в защите этических норм. Этот вопрос позволяет узнать, есть ли у кандидата то, что требуется, чтобы стать компонентом менеджера по персоналу. Если у вас есть время, подготовьте сценарий на тот случай, если у кандидата нет соответствующего личного опыта, которым можно поделиться.
Задавая этот вопрос, вы увидите, обладает ли кандидат техническим ноу-хау при наборе. Кроме того, приведенный ответ показывает, насколько хорошо кандидат понимает конкретные потребности вашей компании. Например, если ваша компания прилагает усилия к тому, чтобы больше ориентироваться на данные, хорошо подготовленные кандидаты смогут задавать вопросы, например, какой опыт кандидат имеет с отчетностью и аналитикой.
Опытный специалист по HR должен быть готов рассказать о низком уровне развития отрасли. Ответ кандидата даст вам представление о том, насколько хорошо они знают об этих тенденциях и следят ли они за последними разработками, ссылаясь на информацию из информационных бюллетеней HR, торговых журналов или конференций. В 2020 году следует отметить несколько важных тенденций: искусственный интеллект, прозрачность, многозадачность и полипрофильность.