Топ 10 вопросов потенциальному менеджеру по персоналу

Такая конкретная работа, как менеджер по персоналу, требует более кураторских вопросов, чтобы убедиться, что потенциальный сотрудник действительно вписывается в остальную часть команды.

Делимся списком вопросов для интервью, которые будут полезны при поиске менеджера по персоналу. Эти вопросы помогают определить сильнейшего кандидата, который обладает необходимыми навыками и качествами, чтобы преуспеть в этой должности.

Подготовьте некоторые из них, прежде чем идти на встречу со следующим кандидатом.

1. Каков ваш стиль управления

У каждого человека свой индивидуальный стиль управления. Тем не менее, в зависимости от того, насколько гибка ваша компания, идеальный кандидат должен иметь возможность сообщать открытость установленному стилю в вашей компании. В конце концов, последнее, что вам нужно, это кто-то, кто подставляет систему без должного обоснования.

2. Как менеджер по персоналу, какие результаты вы принесете

Все больше и больше лидеров ожидают, что HR выступит с инициативами для достижения результатов в бизнесе. Этот вопрос позволяет вам лучше понять значение, которое кандидат может принести вашей компании.

3. Что вам нравится меньше всего в профессии

Этот вопрос позволяет вам узнать больше о предпочтениях кандидата. Это «красный флаг», если кандидат говорит, что категорически ненавидит определенную часть работы и не дает никаких объяснений.

4. Опишите идеальное рабочее место для вас

Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, вы узнаете, будет ли кандидат соответствовать культуре вашей компании. Во-вторых, ответ кандидата может помочь понять, как сделать компанию комфортнее для работы.

5. Как вы относитесь к кадрам, как вы относитесь к увольнениям

Увольнения является сложной, но и неизбежной частью в сфере HR. Задавая этот вопрос, вы можете увидеть, какие аспекты и факторы будет учитывать кандидат, прежде чем прибегнуть к увольнению. Например, план повышения производительности может быть альтернативой. Ответ на вопрос также покажет, обладает ли кандидат необходимыми навыками общения при получении плохих новостей или принятии трудных решений.

6. Опишите трудный опыт, который у вас был с работодателем / менеджером / сотрудником, и как вы с ним справились

Хотя вы можете подумать, что это всего лишь еще один распространенный вопрос собеседования, это особенно важно для в HR, поскольку показывает, насколько хорошо кандидат обрабатывает конфликты.

7. Расскажите о ситуации, когда вы не следовали политике или были вынуждены отклониться от политики

В то время как правила и политики чрезвычайно важны для любой компании, в некоторых случаях управление должно быть гибким. Этот вопрос проливает свет на их ценности, рассудительность и ловкость, но, конечно, его необходимо обосновать вескими причинами.

8. Как вы справляетесь с неэтичной ситуацией, есть примеры

HR играет решающую роль в защите этических норм. Этот вопрос позволяет узнать, есть ли у кандидата то, что требуется, чтобы стать компонентом менеджера по персоналу. Если у вас есть время, подготовьте сценарий на тот случай, если у кандидата нет соответствующего личного опыта, которым можно поделиться.

9. Какие вопросы вы бы мне задали, если бы были интервьюером

Задавая этот вопрос, вы увидите, обладает ли кандидат техническим ноу-хау при наборе. Кроме того, приведенный ответ показывает, насколько хорошо кандидат понимает конкретные потребности вашей компании. Например, если ваша компания прилагает усилия к тому, чтобы больше ориентироваться на данные, хорошо подготовленные кандидаты смогут задавать вопросы, например, какой опыт кандидат имеет с отчетностью и аналитикой.

10. Какие тенденции будут определять отдел кадров в течение следующих пяти лет

Опытный специалист по HR должен быть готов рассказать о низком уровне развития отрасли. Ответ кандидата даст вам представление о том, насколько хорошо они знают об этих тенденциях и следят ли они за последними разработками, ссылаясь на информацию из информационных бюллетеней HR, торговых журналов или конференций. В 2020 году следует отметить несколько важных тенденций: искусственный интеллект, прозрачность, многозадачность и полипрофильность.